Evalúa las competencias de tu personal en línea CONÓCENOS CONTÁCTANOS Potencia Factores del éxito organizacional Evalua Potencia Ubica CONÓCENOS Atrae y retén a las personas con mayor potencial para asegurar la productividad CONTÁCTANOS
INICIO2021-05-03T18:51:23+00:00

¿Qué es SECH?

Es un sistema en línea que evalúa las competencias funcionales o de efectividad (potencial o talento) de las personas, en relación con un puesto, una función, rol o profesión. Revela, además, las condiciones del entorno personal, social y organizacional que impulsan o inhiben su desarrollo y despliegue.

SECH es una metodología ágil porque permite crear un valor adicional a los procesos de gestión del Capital Humano, adaptándose con flexibilidad e inmediatez a las necesidades de la organización para entregar servicios con mayor calidad, menores costos y tiempo más reducido.

Preguntas Frecuentes

¿Qué es SECH?

Es un sistema en línea que evalúa las competencias funcionales o de efectividad (potencial o talento) de las personas, en relación con un puesto, una función, rol o profesión. Revela, además, las condiciones del entorno personal, social y organizacional que impulsan o inhiben su desarrollo y despliegue.

SECH es una metodología ágil porque permite crear un valor adicional a los procesos de gestión del Capital Humano, adaptándose con flexibilidad e inmediatez a las necesidades de la organización para entregar servicios con mayor calidad, menores costos y tiempo más reducido.

Preguntas Frecuentes

Ubicar u orientar a las personas hacia el puesto, función o profesión idóneas, con base en su talento, asegura un desempeño sobresaliente con el esfuerzo apropiado.

Ventajas

Reduce el índice de rotación

Incrementa la productividad

Genera un clima positivo

Módulos

Selección

Reconoce qué candidato cuenta, en mayor medida, con las competencias o aptitudes funcionales requeridas por el puesto, función, rol o profesión.

  • Evalúa el potencial y se aplica a la selección externa o la movilidad interna o promoción.
  • Amplia gama de perfiles estandarizados, desde operativos hasta directivos.
  • La persona puede ser evaluada en todos los perfiles, luego de realizar una sola aplicación.
  • Además del potencial, nos permite reconocer el estilo de aprendizaje, las capacidades cognitivas, el perfil colaborativo y de valores del candidato.

Desarrollo

Determina las necesidades de formación de una persona, equipo, área o toda la organización para poder diseñar e implementar su plan de desarrollo.

  • El estudio nos revela las competencias funcionales que cada persona requiere desarrollar.
  • Nos muestra el estatus de las competencias en términos de potencial (rasgos personales) y despliegue (en qué medida el entorno organizacional o personal demanda o inhibe su desempeño)
  • El sistema revela el estilo idóneo de aprendizaje de cada persona y plantea un amplio inventario de iniciativas de desarrollo.

Clima laboral y Estudio de Riegos Psicosociales

(NOM-035-STPS-2018)

Revela el grado de satisfacción laboral de los colaboradores, con el propósito de mejorar las condiciones de trabajo, para asegurar el incremento de la productividad.

  • El sistema es 100% configurable: está precargado con una encuesta estandarizada que puede modificarse con base en los requerimientos del cliente.
  • El sistema habilitó un módulo especial para automatizar la aplicación de las encuestas y la generación de reportes de resultados de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo.
  • Permite integrar todos los catálogos que se consideren importantes para la organización: empresa, plaza, sucursal, área, nivel jerárquico, género, edad, antigüedad…
  • Genera los reportes gráficos en forma inmediata y puede combinar todos los catálogos definidos por el cliente.

Evaluación 360 grados

El estudio recupera la percepción de aquellos que interactúan con un colaborador (en los roles de jefe, subordinado, homólogo, cliente, proveedor interno o externo, así como el mismo evaluado) para verificar en qué medida despliega los comportamientos que evidencian las competencias funcionales requeridas por su puesto, función, rol o profesión.

  • El sistema permite configurar los roles y las personas que evaluarán al colaborador y qué ponderación tendrán en la valoración de cada competencia.
  • Los evaluadores reciben un link en su correo donde pueden evaluar al colaborador.
  • El reporte se genera en forma inmediata una vez concluido el periodo de la aplicación y la organización puede retroalimentarlo e integrar su plan de formación.
Descargar Folleto

Módulos

Selección

Reconoce qué candidato cuenta, en mayor medida, con las competencias o aptitudes funcionales requeridas por el puesto, función, rol o profesión.

  • Evalúa el potencial y se aplica a la selección externa o la movilidad interna o promoción.
  • Amplia gama de perfiles estandarizados, desde operativos hasta directivos.
  • La persona puede ser evaluada en todos los perfiles, luego de realizar una sola aplicación.
  • Además del potencial, nos permite reconocer el estilo de aprendizaje, las capacidades cognitivas, el perfil colaborativo y de valores del candidato.

Desarrollo

Determina las necesidades de formación de una persona, equipo, área o toda la organización para poder diseñar e implementar su plan de desarrollo.

  • El estudio nos revela las competencias funcionales que cada persona requiere desarrollar.
  • Nos muestra el estatus de las competencias en términos de potencial (rasgos personales) y despliegue (en qué medida el entorno organizacional o personal demanda o inhibe su desempeño)
  • El sistema revela el estilo idóneo de aprendizaje de cada persona y plantea un amplio inventario de iniciativas de desarrollo.

Clima laboral y Estudio de Riegos Psicosociales

(NOM-035-STPS-2018)

Revela el grado de satisfacción laboral de los colaboradores, con el propósito de mejorar las condiciones de trabajo, para asegurar el incremento de la productividad.

  • El sistema es 100% configurable: está precargado con una encuesta estandarizada que puede modificarse con base en los requerimientos del cliente.
  • El sistema habilitó un módulo especial para automatizar la aplicación de las encuestas y la generación de reportes de resultados de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo.
  • Permite integrar todos los catálogos que se consideren importantes para la organización: empresa, plaza, sucursal, área, nivel jerárquico, género, edad, antigüedad…
  • Genera los reportes gráficos en forma inmediata y puede combinar todos los catálogos definidos por el cliente.

Evaluación 360 grados

El estudio recupera la percepción de aquellos que interactúan con un colaborador (en los roles de jefe, subordinado, homólogo, cliente, proveedor interno o externo, así como el mismo evaluado) para verificar en qué medida despliega los comportamientos que evidencian las competencias funcionales requeridas por su puesto, función, rol o profesión.

  • El sistema permite configurar los roles y las personas que evaluarán al colaborador y qué ponderación tendrán en la valoración de cada competencia.
  • Los evaluadores reciben un link en su correo donde pueden evaluar al colaborador.
  • El reporte se genera en forma inmediata una vez concluido el periodo de la aplicación y la organización puede retroalimentarlo e integrar su plan de formación.
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(Módulos de Selección y Desarrollo)

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Testimonios

Me permito hacer un reconocimiento especial al servicio que nos has prestado durante los tres años pasados con respecto a la aplicación de la plataforma de Clima Organizacional que ha sido fundamental para la toma de decisiones de mejora en las áreas más críticas, además de que nos ha servido para cumplir con la normativa actual de nuestros clientes en lo que se refiere a “Responsabilidad Social” y la preparación para la implementación de la norma 035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social referente a los Factores Psicosociales en la empresa.

Espero seguir recibiendo tu importante apoyo y de tu herramienta.

Lic. Victor Federico Angel Guerra
Gerente de Capital Humano Microonda

“Excelente atención y servicio, profesionalismo y calidad en un solo producto”

Claudia Esparza
GPA

Estamos muy contentos con los resultados de la aplicación de la plataforma SECH en nuestro proceso de reclutamiento y seleccion de personal. Hemos visto notables mejorías en los candidatos que hemos contratado, nuestro porceso se ha vuelto mas robusto y eficiente. Cada vez mas, nuestros gerentes se han acostumbrado a leer e interpretar los reportes graficos de los candidatos y cada vez mas tomamos mejores decisiones.

Agradezco mucho a todo el equipo FOCO y espero sigamos trabajando juntos para la mejora continua de nuestros procesos.

Carlos G. García
HR Mexico Operations

Gracias a Uds. por la paciencia y sobre todo por el profesionalismo para llevar a cabo el primer levantamiento, con los resultados obtenidos se podran tomar las mejores decisiones por parte de nuestro aliado AAM, para la selección adecuada de su personal de acuerdo a los perfiles de cada persona.

Un saludo y con todo el entusiasmo para seguir en este camino.

ING. SERGIO ANTONIO VILLANUEVA ZAMORA
COORDINADOR DE OPERACIONES INSTITUTO ESTATAL DE CAPACITACIÓN EDIFICIO CENTRO DE GOBIERNO IRAPUATO

En AAM buscamos excelencia y calidad en nuestros asociados por eso es que a través de FOCO desarrollamos un proyecto para evaluar las aptitudes técnicas y funcionales de nuestros operadores, de manera que pudimos detectar en qué plantas sería más adecuado hacer la contratación. Agradecemos a FOCO su profesionalismo y dedicación en el proyecto ya que se obtuvo valiosa información para tomar decisiones.

Lic. Tere Bonilla
Talent Adquisition Specialist | AAM 

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    Angélica Reyes Álvarez

    areyes@sech.com.mx

    WhatsApp + 52 477 324 02 80

    Samuel Reyes

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    WhatsApp + 52 477 813 82 61

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